MarocDroit Scientific Platform



أرشيف وجهة نظر

هل تقتضي الكفاءة التوفر على بطاقة حزبية للاستوزار؟

ولنا كلمة .... السياسة والأمتار الأخيرة .... قبل الحديث عن الحقائب… ماذا أعددتم للمواطن؟

اتحاد الملاك ومجلس الاتحاد: ما الفرق بينهما وكيف ينشأ كل منهما؟

من مشروع القانون رقم 66.23 إلى قرار المحكمة الدستورية عدد 277/26: مقاربة سياسية ودستورية لتعثّر المراقبة القبلية لقانون تنظيم مهنة المحاماة بالمغرب

المحكمة الدستورية تفجر التفاهة والعبث، و تفضح السخافة السياسية لرئيس مجلس النواب ولا بديل عن استكمال مسار المراقبة الدستورية لقانون المحاماة

من يلزم المحكمة الدستورية بالتقيد بمبادئ القضاء الدستوري؟ نموذج قرار المحكمة الدستورية رقم 277/26 م.د.

قانون المحاماة وقرار "تعذر البت" من خطأ الإحالة إلى سؤال مصير القانون؟

بين القرارين 255/25 و277/26: سؤال حول منهجية المحكمة الدستورية في التعامل مع عيوب الإحالة.

قرار المحكمة الدستورية "بغياب محل الرقابة" إعمال لقاعدة " لا رقابة سابقة دون نص تشريعي نهائي ومحدد."

قراءة في قرار المحكمة الدستورية الصادر بتاريخ 10 غشت 2026 تحت رقم 277/26 حول مشروع القانون المنظم لمهنة المحاماة رقم 66.23


Lancement du Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance des Entreprises et Etablissements Publics

     



 Lancement du Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance des Entreprises et Etablissements Publics
Le Ministre de l'Economie et des Finances, et le Ministre délégué auprès du Chef du Gouvernement Chargé des Affaires Générales et de la Gouvernance,  ont présidé, le mercredi 21 mars 2012, avec la participation du Président de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc, une rencontre consacrée au lancement officiel du Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance des Entreprises et Etablissements Publics

 Le lancement de ce Code intervient en application du principe institué par la nouvelle Constitution marocaine mettant en corrélation la responsabilité et la reddition des comptes et conformément au programme du Gouvernement prévoyant de franchir un nouveau palier de la bonne gouvernance des Etablissements et Entreprises Publics et de renforcer leur rôle dans le processus de développement économique et social du pays.

Ce Code vise à assurer une gestion responsable et transparente des établissements et entreprises publics à même de garantir la fiabilité, l'intégrité et l'efficacité des actions de ces entités, en assurant l'obligation de rendre compte ainsi que la transparence du processus décisionnel en vue de répondre aux attentes et aux aspirations des parties prenantes.

Il contribuera ainsi à améliorer la performance, la viabilité et l'efficience de l'action du secteur des Etablissements et Entreprises Publics en consolidant sa contribution au développement d'un tissu économique compétitif, à travers le renforcement du climat de confiance avec les parties prenantes, l'ancrage de la culture de reddition des comptes et la promotion des valeurs de transparence, d'information et de communication.

La mise en oeuvre de ce Code s'effectuera à travers une forte implication des Organes de Gouvernance des Entreprises et Etablissements Publics, des ministères de tutelle ainsi que des parties prenantes. De même, des actions de vulgarisation, de sensibilisation et de formation aux niveaux national et local seront conduites en vue d'une meilleure implémentation dudit Code.

A cet effet, le Chef du Gouvernement a adressé le 19 Mars courant, une Circulaire aux membres du Gouvernement ainsi qu'aux Présidents Directeurs Généraux, Directeurs Généraux et Directeurs des Entreprises et Etablissements Publics, les invitant à veiller à généraliser et à mettre en oeuvre le contenu de ce Code. Cette Circulaire s'adresse également aux Organes de Gouvernance de ces organismes en les invitant à mettre en place des plans d'amélioration de leur gouvernance et à en assurer le suivi de l'implémentation.

Ce Code vient renforcer le dispositif des valeurs et principes consacrés par le Code Marocain des Bonnes Pratiques de Gouvernance d'Entreprise, le Code de Gouvernance spécifiques aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et le Code de Bonnes Pratiques de Gouvernance des Etablissements de Crédit élaborés dans le cadre de la Commission Nationale Gouvernance d'Entreprise pilotée conjointement par le Ministère des Affaires Générales et de la Gouvernance et la CGEM et réunissant l'ensemble des parties publiques et privées concernées.

Le Code de Gouvernance des Entreprises et Etablissements Publics a été élaboré par un groupe de travail émanant de la Commission Nationale Gouvernance d'Entreprise, piloté par le Ministère de l'Economie et des Finances (Direction des Entreprises Publiques et de la Privatisation), et impliquant de nombreux acteurs institutionnels et du secteur des Etablissements et Entreprises Publics notamment le Ministere des Affaires Générales et de la Gouvernance, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc, l'Instance Centrale de Prévention de la Corruption, la Caisse de Dépôt et de Gestion, l'Institut Marocain des Administrateurs, la Société Nationale des Autoroutes du Maroc, l'OCP SA, le Holding d'Aménagement Al Omrane, l'Office National des Chemins de Fer, l'Agence du Bassin

Hydraulique du Bouregreg et de la Chaouia, l'Office Régional de Mise en Valeur Agricole du Gharb, l'Université Mohamed V-Souissi, etc.


 

finances.gov.ma




الجمعة 23 مارس 2012
MarocDroit منصة مغرب القانون "الأصلية"

تعليق جديد
Twitter






أرشيف الدراسات و الأبحاث

مستجدات مرسوم التحكيم الفرنسي المتعلق بمختلف التدابير الخاصة بتوضيح وتحديث الإجراءات التحكيمية "قراءة استراتيجية وفلسفية للإصلاح"

20/08/2026

حين تنتصر المسطرة على الدستورية: قراءة نقدية في قرار المحكمة الدستورية 277/26 م.د بشأن القانون رقم66.23 المتعلق بتنظيم مهنة المحاماة

20/08/2026

وأخيرا تم رفع الحيف عن أجراء شركات الحراسة

20/08/2026

القائمة التجزيئية رقم 6 في مسطرة ضم الأراضي الفلاحية بين الحجية القانونية الفورية والوظيفة التأسيسية للرسوم العقارية

16/08/2026

اخضاع حساب الودائع والأداءات لدى هيئات المحامين لرقابة المجلس الأعلى للحسابات / دراسة في حدود الاختصاص الدستوري والسلطة التقديرية للمشرع في ضوء المادة 75-1 من مشروع القانون رقم 66.23 المتعلق بتنظيم مهنة المحاماة

03/08/2026

دراسة تأصيلية نقدية للقائمة التجزيئية رقم 1 في ضوء نظام التحفيظ العقاري

03/08/2026

النظام الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الترابية: لازمة لاستكمال تنزيل الإدارة الترابية وورش الجهوية المتقدمة.

03/08/2026

الصمت الاجتماعي داخل المقاولة... هل هو استقرار حقيقي أم احتقان مؤجل؟ "دعوة إلى إعادة قراءة مؤشرات المناخ الاجتماعي داخل المقاولة"

02/08/2026